Progress Report - Copy this React, Tailwind Component to your project

#Update. Tốt. giữ nguyên các yếu tố trên. Ở phần lịch sử lớp đã tham gia, hiển thị chi tiết nội dung trong lớp, ví dụ như Lịch sử coaching: Hiển thị thêm nội dung chi tiết như sau STT Khách hàng Câu hỏi Trả lời 1 Trịnh Minh Trí Khâu tuyển dụng đến khâu Media thì không biết chia KPI như thế nào cho hiệu quả Phải cho đội này đi học về MKT trong tuyển dụng Phải thay đổi từ sếp: Thay đổi người khác bằng việc thay đổi chính mình 1. Ứng viên mục tiêu: làm hồ sơ khách hàng theo Khung giải pháp giá trị 2. Xác định EVP là gì? 3. Nhận biết (Lượt tiếp cận) > Tương tác > Follow > Ib/Comment > CV > Lọc CV > Phỏng vấn vòng 1,2,3 > Người phù hợp > tất cả các chỉ số trên đều phải đo trên tất cả các nền tảng. Tại HBR: 1 ngày chuyên viên tuyển dụng đăng 3 5 bài/ nền tảng. Trung bình cả web, facebook, tiktok đăng 50 60 bài, vừa làm content vừa làm hình ảnh canva và tạo 30 content Bên các đối thủ ngoài giờ hành chính đều tận dụng làm thời gian muộn, nhưng không tuyển được người ca muộn Để 1 mức lương 8 tiếng, riêng ca tối có thêm tiền ngoài giờ và có vinh danh, có chế độ đặc biệt cho nhóm làm việc muộn (NV cống hiến của năm/ quý/ tháng) Lãnh đạo phải làm gương Thương hiệu cá nhân của lãnh đạo: có làm nhưng không biết bắt đầu từ đâu Có khung thương hiệu tuyển dụng